---
bilanSocial2013: 
  - i: 1
    t: Emploi
    xt: Emploi
    o: w_bs_contrat
    f: General
    e:
      - i: 1
        t: Effectif
        e:
          - i: a
            t: Effectif total au 31/12
            c: "Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle que soit la nature de son contrat de travail."
            s: count(DISTINCT CASE WHEN mois_activite_id = @annee12 AND present_fin_mois = 1 THEN salarie_id ELSE null END)
          - i: b
            t: Effectif permanent
            c: "Effectif permanent : les salariés à temps plein, inscrits à l'effectif pendant toute l'année considérée et titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée."
            s: count(DISTINCT efp_salarie_id)
          - i: c
            t: Effectif mensuel moyen de l'année considérée
            c: Somme des effectifs totaux mensuels/12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois considéré).
            o: w_bs_contrat_mois
            s: round(sum(nb_sal_fin_mois) / 12, 2)
          - i: d
            t: Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12
            s: base.cti_d2_array_count_distinct(distinct array[sexe_code::text||'|'||sexe_texte::text, (CASE WHEN mois_activite_id = @annee12 AND present_fin_mois = 1 THEN salarie_id ELSE null END)::text])
            sort: asc
          - i: e
            t: Répartition par âge de l'effectif total au 31/12
            c: La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories, dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans.
            s: base.cti_d2_array_count_distinct(distinct array[age_section_code[@sequenceAge]::text||'|'||age_section_texte[@sequenceAge]::text, (CASE WHEN mois_activite_id = @annee12 AND present_fin_mois = 1 THEN salarie_id ELSE null END)::text])
            sort: asc
          - i: f
            t: Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté
            c: La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue dans l'entreprise.
            s: base.cti_d2_array_count_distinct(distinct array[anciennete_annee_section_code[@sequenceAnc]::text||'|'||anciennete_annee_section_texte[@sequenceAnc]::text, (CASE WHEN mois_activite_id = @annee12 AND present_fin_mois = 1 THEN salarie_id ELSE null END)::text])
            sort: asc
          - i: g
            t: Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité
            s: base.cti_d2_array_count_distinct(distinct array[nationalite_section_code[9]::text||'|'||nationalite_section_texte[9]::text, (CASE WHEN mois_activite_id = @annee12 AND present_fin_mois = 1 THEN salarie_id ELSE null END)::text])
            sort: desc
          - i: h
            t: Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de qualification détaillée
            s: count(DISTINCT CASE WHEN mois_activite_id = @annee12 AND present_fin_mois = 1 THEN salarie_id ELSE null END)
      - i: 2
        t: Travailleurs extérieurs
        e:
          - i: a
            t: Travailleurs extérieurs
          - i: b
            t: Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure
            c: "Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs dans le commerce..."
          - i: c
            t: Nombre de stagiaires (écoles, universités...)
            c: Stages supérieurs à une semaine.
          - i: d
            t: Nombre moyen mensuel de salariés temporaires
            c: Est considérée comme salarié temporaire toute personne mise à la disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail temporaire.
          - i: e
            t: Durée moyenne des contrats de travail temporaire
      - i: 3
        t: Embauches
        e:
          - i: a
            t: Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_entrees = 1 AND type_contrat_section_code[9] = 'CDI' THEN salarie_id ELSE null END)
          - i: b
            t: Nombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont nombre de contrats de travailleurs saisonniers)
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_entrees = 1 AND type_contrat_section_code[9] = 'CDD' THEN salarie_id ELSE null END)
          - i: c
            t: Nombre d'embauches de salariés de moins de vingt-cinq ans
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_entrees = 1 AND age_section_code[@sequenceAge] = 'S1' THEN salarie_id ELSE null END)
      - i: 4
        t: Départs
        e:
          - i: a
            t: Total des départs
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_departs = 1 THEN salarie_id ELSE null END)
          - i: b
            t: Nombre de démissions
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_fin_contrat = 1 AND motif_fin_section_code[9] = 'DEM' THEN contrat_id ELSE null END)
          - i: c
            t: Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en retraite et préretraite
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_fin_contrat = 1 AND motif_fin_section_code[9] = 'LRP' THEN contrat_id ELSE null END)
          - i: d
            t: Nombre de licenciements pour d'autres causes
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_fin_contrat = 1 AND motif_fin_section_code[9] = 'LAC' THEN contrat_id ELSE null END)
          - i: e
            t: Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_fin_contrat = 1 AND type_contrat_section_code[9] = 'CDD' THEN contrat_id ELSE null END)
          - i: f
            t: Nombre de départs au cours de la période d'essai
            c: À ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des départs.
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_fin_contrat = 1 AND motif_fin_section_code[9] = 'DPE' THEN contrat_id ELSE null END)
          - i: g
            t: Nombre de mutations d'un établissement à un autre
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_fin_contrat = 1 AND motif_fin_section_code[9] = 'MUT' THEN contrat_id ELSE null END)
          - i: h
            t: Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite
            c: Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de toute nature.
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_fin_contrat = 1 AND motif_fin_section_code[9] = 'RPR' THEN contrat_id ELSE null END)
          - i: i
            t: Nombre de décès
            s: count(DISTINCT CASE WHEN nombre_fin_contrat = 1 AND motif_fin_section_code[9] = 'DEC' THEN contrat_id ELSE null END)
      - i: 5
        t: Promotions
        e:
          - i: a
            t: Nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure
            c: Utiliser les catégories de la nomenclature détaillée
      - i: 6
        t: Chômage
        e:
          - i: a
            t: Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée
          - i: b
            t: Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée
            c: Y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives.
            e:
              - i: 1
                t: Indemnisées
              - i: 2
                t: Non indemnisées
          - i: c
            t: Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée
          - i: d
            t: Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année considérée
            e:
              - i: 1
                t: Indemnisées
              - i: 2
                t: Non indemnisées
      - i: 7
        t: Handicapés
        o: w_bs_handicap
        e:
          - i: a
            t: Nombre de travailleurs handicapés au 31 mars de l'année considérée
            c: Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à l'article R.5212-2 du code du travail.
          - i: b
            t: Nombre de travailleurs handicapés à la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés au 31 mars de l'année considérée
      - i: 8
        t: Absentéisme
        o: w_bs_arret_mois
        e:
          - i: a
            t: Nombre de journées d'absence
            c: "Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de congés, les conflits et le service national."
            s: sum(CASE WHEN motif_arret_section_code[9] = 'ABS' THEN nb_jours_arret ELSE 0 END)
          - i: b
            t: Nombre de journées théoriques travaillées
          - i: c
            t: Nombre de journées d'absence pour maladie
            s: sum(CASE WHEN motif_arret_section_code[9] = 'MAL' THEN nb_jours_arret ELSE 0 END)
          - i: d
            t: Répartition des absences pour maladie selon leur durée
            c: Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises.
            o: w_bs_arret_mal_duree
            s: base.cti_d2_array_count_distinct(distinct array[tranche_duree::text, arret_travail_id::text])
            sort: asc
          - i: e
            t: Nombre de journées d'absence pour accidents du travail et de trajet ou maladies professionnelles
            s: sum(CASE WHEN motif_arret_section_code[9] = 'ACT' THEN nb_jours_arret ELSE 0 END)
          - i: f
            t: Nombre de journées d'absence pour maternité
            s: sum(CASE WHEN motif_arret_section_code[9] = 'MAT' THEN nb_jours_arret ELSE 0 END)
          - i: g
            t: Nombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes...)
            s: sum(CASE WHEN motif_arret_section_code[9] = 'COA' THEN nb_jours_arret ELSE 0 END)
          - i: h
            t: Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes
            s: sum(CASE WHEN motif_arret_section_code[9] = 'AUT' THEN nb_jours_arret ELSE 0 END)
  - i: 2
    t: Rémunérations
    xt: Rémunérations et charges accessoires
    o: w_bs_paie
    f: "# ### ### ##0.00_-[$&#8364; ]"
    e:
      - i: 1
        t: Montant des rémunérations
        c: On entend par rémunération la somme des salaires effectivement perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration annuelle des salaires).
        e:
          - i: a
            t: Rapport entre la masse salariale annuelle et l'effectif mensuel moyen
            c: Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle de salaire.
            o: w_bs_paie_mois
            s: base.cti_division(sum(montant_masse_salariale), (sum(nb_cnt_sal_fin_mois) / 12))
            e:
              - i: 1
                t: Somme de la masse salariale annuelle
                o: w_bs_paie_mois
                s: sum(montant_masse_salariale)
                v: false
              - i: 2
                t: Effectif mensuel moyen (cf. 1.1.c)
                c: Somme des salarié ayant un contrat à fin de mois divisé par 12
                o: w_bs_paie_mois
                s: sum(nb_cnt_sal_fin_mois) / 12
                f: "#"
                v: false
          - i: b
            t: Rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle - base 35 heures
            s: |
              sum(CASE WHEN 1=1
                  AND mois_activite_id = @annee12
                  AND efp_salarie_id IS NOT NULL
                  AND rubrique_id NOT IN (
                    select to_id
                    from rh.t_listes
                        join rh.t_listes_contenu ON t_listes_contenu.liste_id = t_listes.oid
                        join rh.t_listes_tables ON t_listes_tables.oid = t_listes.table_id
                    WHERE 1=1
                        AND t_listes_tables.code = 'RUP'
                        AND t_listes.code = 'CTI_BS_PPNM'
                        AND is_cti = '1'
                )
                THEN montant_net_a_payer_salarie
                ELSE 0 END
              )
          - i: c
            t: Rémunération mensuelle moyenne
            c: "Rémunération mensuelle moyenne : 1/2 somme (masse salariale du mois i) / (effectif du mois i)."
            o: w_bs_paie_mois
            s: base.cti_division(sum(montant_masse_salariale), sum(nb_cnt_salarie_id))
          - i: d
            t: Part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de salaire
            s: |
              base.cti_division(
                sum(CASE WHEN
                  rubrique_id IN (
                    select to_id
                    from rh.t_listes
                        join rh.t_listes_contenu ON t_listes_contenu.liste_id = t_listes.oid
                        join rh.t_listes_tables ON t_listes_tables.oid = t_listes.table_id
                    WHERE 1=1
                        AND t_listes_tables.code = 'RUP'
                        AND t_listes.code = 'CTI_BS_PPNM'
                        AND is_cti = '1'
                  ) THEN montant_masse_salariale
                  ELSE 0
                  END),
                sum(montant_masse_salariale)
              )
            f: "0.00%"
          - i: e
            t: Grille des rémunérations
            c: Faire une grille des rémunérations en distinguant au moins six tranches.
      - i: 2
        t: Hiérarchie des rémunérations
        c: On entend par rémunération la somme des salaires effectivement perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration annuelle des salaires).
        o: w_bs_paie_special
        e:
          - i: a
            t: Rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au 10 % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées
            s: base.cti_division(avg(s10p), avg(s10m))
            f: "# ##0.##"
          - i: b
            t: Rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés (y compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés
            c: Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent comporter au minimum dix salariés.
          - i: c
            t: Montant global des dix rémunérations les plus élevées
            s: sum(m10p)
      - i: 3
        t: Mode de calcul des rémunérations
        e:
          - i: a
            t: Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du rendement
            c: Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.
          - i: b
            t: Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de l'horaire affiché
      - i: 4
        t: Charges accessoires
        e:
          - i: a
            t: Avantages sociaux dans l'entreprise
            c: Pour chaque avantage préciser le niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs
            e:
              - i: 1
                t: Indemnisation de la maladie
              - i: 2
                t: Indemnisation des jours fériés
              - i: 3
                t: Préavis et indemnités de licenciement
              - i: 4
                t: Préavis de démission
              - i: 5
                t: Prime d'ancienneté
              - i: 6
                t: Congé de maternité
              - i: 7
                t: Congés payés
              - i: 8
                t: Congés pour événements familiaux
              - i: 9
                t: Primes de départ en retraite, etc.
          - i: b
            t: Montant des versements réalisés à des entreprises extérieures pour mise à la disposition de personnel
            e:
              - i: 1
                t: Entreprise de travail temporaire
              - i: 2
                t: Autres entreprises
                c: Prestataires de services, régies...
      - i: 5
        t: Charge salariale globale
        e:
          - i: a
            t: Frais de personnel
            c: "Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des cotisations sociales mises légalement ou conventionnellement à la charge de l'entreprise."
          - i: b
            t: Valeur ajoutée ou chiffre d'affaires.
      - i: 6
        t: Participation financière des salariés
        e:
          - i: a
            t: Montant global de la réserve de participation
            c: Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée - ou de la provision constituée - au titre de la participation sur les résultats de l'exercice considéré.
          - i: b
            t: Montant moyen de la participation et / ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire
            c: La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre III de la partie III du code du travail.
          - i: c
            t: Part du capital détenu par les salariés grâce à un système de participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat...)
            c: Non compris les dirigeants.
  - i: 3
    t: Santé et sécurité
    xt: Santé et sécurité au travail
    e:
      - i: 1
        t: Accidents de travail et de trajet
        e:
          - i: a
            t: Taux de fréquence des accidents du travail
            e:
              - i: 1
                t: Nombre d'accidents avec arrêts de travail
              - i: 2
                t: Nombre d'heures travaillées
              - i: 3
                t: Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 10^6 / Nombre d'heures travaillées
          - i: b
            t: Taux de gravité des accidents du travail
            e:
              - i: 1
                t: Nombre des journées perdues
              - i: 2
                t: Nombre d'heures travaillées
              - i: 3
                t: Nombre des journées perdues × 10^3 / Nombre d'heures travaillées
          - i: c
            t: Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l'entreprise au cours de l'année considérée (distinguer français et étrangers)
            todo: "FAIRE ICI en sorte qu'on ai part-fr, part-etr, tot-fr et top-etr"
          - i: d
            t: Nombre d'accidents mortels
            e:
              - i: 1
                t: De travail
              - i: 2
                t: De trajet
          - i: e
            t: Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail
          - i: f
            t: Nombre d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de prestations de services dans l'entreprise
          - i: g
            t: Cotisation sécurité sociale d'accidents de travail
            e:
              - i: 1
                t: Taux
              - i: 2
                t: Montant
      - i: 2
        t: Répartition des accidents par éléments matériels
        c: Faire référence aux codes de classification des éléments matériels des accidents (arrêté du 10 octobre 1974).
        e:
          - i: a
            t: Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves - codes 32 à 40
          - i: b
            t: Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation - code 02
          - i: c
            t: Nombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux liés aux risques ci-dessus) - codes 09 à 30
          - i: d
            t: Nombre d'accidents de circulation-manutention-stockage - codes 01, 03, 04 et 06, 07, 08
          - i: e
            t: Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel - code 05
          - i: f
            t: Autres cas
      - i: 3
        t: Maladies professionnelles
        e:
          - i: a
            t: Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la sécurité sociale au cours de l'année
          - i: b
            t: Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci
          - i: c
            t: Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des maladies professionnelles
            c: En application de l'article L. 461-4 du code de la sécurité sociale.
      - i: 4
        t: Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
        e:
          - i: a
            t: Existence et nombre de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
          - i: b
            t: Nombre de réunions par comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
      - i: 5
        t: Dépenses en matière de sécurité
        e:
          - i: a
            t: Effectif formé à la sécurité dans l'année
          - i: b
            t: Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans l'entreprise
          - i: c
            t: Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année précédente
          - i: d
            t: Existence et nombre de plans spécifiques de sécurité
  - i: 4
    t: Autres conditions
    xt: Autres conditions de travail
    e:
      - i: 1
        t: Durée et aménagement du temps de travail
        e:
          - i: a
            t: Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés ou catégories assimilées
            c: Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travaillées durant l'année.
          - i: b
            t: Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur
            e:
              - i: 1
                t: au titre du présent code
                c: Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de la pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures supplémentaires.
              - i: 2
                t: au titre d'un régime conventionnel
          - i: c
            t: Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés
            c: Au sens de l'article L.3122-23.
          - i: d
            t: Nombre de salariés employés à temps partiel
            e:
              - i: 1
                t: entre 20 et 30 heures
                c: Au sens de l'article L.3123-1.
              - i: 2
                t: autres formes de temps partiel
          - i: e
            t: Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de deux jours de repos hebdomadaire consécutifs 
          - i: f
            t: Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur)
            c: Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de référence
          - i: g
            t: Nombre de jours fériés payés
            c: Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives.
      - i: 2
        t: Organisation et contenu du travail
        e:
          - i: a
            t: Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit
          - i: b
            t: Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit de plus de cinquante ans
          - i: c
            t: Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de la définition du travail à la chaîne résultant du décret n° 76-404 du 10 mai 1976 (distinguer femmes-hommes).
            c: |
              "Article 70-3 c du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés comme travaux à la chaîne : 
                - les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif automatique d'avancement à cadence constante des pièces en cours de fabrication ou de montage en vue de la réalisation d'opérations élémentaires et successives aux différents postes de travail ;
                - les travaux effectués sur des postes de travail indépendants consistant en la conduite ou l'approvisionnement de machines à cycle automatique et à cadence préréglée en vue de la réalisation d'opérations élémentaires et successives aux différents postes de travail ;
                - les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif automatique d'avancement des pièces où la cadence est imposée par le mode de rémunération ou le temps alloué pour chaque opération élémentaire."
      - i: 3
        t: Conditions physiques de travail
        e:
          - i: a
            t: Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de 85 dbs à leur poste de travail
          - i: b
            t: Réaliser une carte du son par atelier
            c: Cette carte n'est à réaliser que par les établissements qui ont une réponse non nulle à l'indicateur précédent.
          - i: c
            t: Nombre de salariés exposés à la chaleur au sens de la définition contenue dans le décret n° 76-404 du 10 mai 1976
            c: "Article 70-3 d du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés comme travaux au four, les travaux exposant de façon habituelle et régulière à une forte chaleur ambiante ou rayonnante résultant de l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de la transformation de produits en état de fusion, d'ignition ou d'incandescence ou de la production d'énergie thermique."
          - i: d
            t: Nombre de salariés travaillant aux intempéries de façon habituelle et régulière, au sens de la définition contenue dans le décret n°76-404 du 10 mai 1976
            c: "Article 70-3 e du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés comme travaux exposant aux intempéries sur les chantiers, les travaux soumis au régime d'indemnisation définie aux articles L.5424-11 et suivants du code du travail ainsi que les travaux effectués de façon habituelle et régulière sur les chantiers souterrains ou subaquatiques, ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les aires de stockage et de manutention."
          - i: e
            t: Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures
            c: Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail (arrêté du 10 décembre 1971).
      - i: 4
        t: Transformation de l'organisation du travail
        e:
          - i: a
            t: Expériences de transformation de l'organisation du travail en vue d'en améliorer le contenu
            c: Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu du travail, donner le nombre de salariés concernés.
      - i: 5
        t: Dépenses d'amélioration de conditions de travail
        e:
          - i: a
            t: Montant des dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise
            c: Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de sécurité.
          - i: b
            t: Taux de réalisation du programme d'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise l'année précédente.
      - i: 6
        t: Médecine du travail
        c: Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail (arrêté du 10 décembre 1971).
        e:
          - i: a
            t: Nombre d'examens cliniques (distinguer les travailleurs soumis à surveillance médicale et les autres)
          - i: b
            t: Nombre d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à surveillance et les autres)
          - i: c
            t: Part du temps consacré par le médecin du travail à l'analyse et à l'intervention en milieu de travail
      - i: 7
        t: Travailleurs inaptes
        e:
          - i: a
            t: Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail
          - i: b
            t: Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une inaptitude
  - i: 5
    t: Formation
    xt: Formation
    e:
      - i: 1
        t: Formation professionnelle continue
        c: Conformément à la déclaration annuelle des employeurs 2483 relative au financement de la formation professionnelle continue.
        e:
          - i: a
            t: Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue.
          - i: b
            t: Montant consacré à la formation continue
          - i: c
            t: Formation interne ; formation effectuée en application de conventions ; versement à des fonds assurance formation ; versement auprès d'organismes agréés ; Trésor et autres ; total
          - i: d
            t: Nombre de stagiaires
          - i: e
            t: Nombre d'heures de stage
            e:
              - i: 1
                t: Rémunérées
              - i: 2
                t: Non rémunérées
          - i: f
            t: "Décomposition par type de stages à titre d'exemple : adaptation, formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des connaissances."
      - i: 2
        t: Congés formation
        e:
          - i: a
            t: Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré
          - i: b
            t: Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré
          - i: c
            t: Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation
      - i: 3
        t: Apprentissage
        e:
          - i: a
            t: Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année
  - i: 6
    t: Relations
    xt: Relations professionnelles
    e:
      - i: 1
        t: Représentants du personnel et délégués syndicaux
        e:
          - i: a
            t: Composition des comités d'entreprise et/ou d'établissement avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale
          - i: b
            t: Participation aux élections (par collège) par catégories de représentants du personnel
          - i: c
            t: Volume global des crédits d'heures utilisés pendant l'année considérée
          - i: d
            t: Nombre de réunions avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux pendant l'année considérée
          - i: e
            t: Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise pendant l'année considérée
          - i: f
            t: Nombre de personnes bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière
            c: Au sens des articles L.3142-7 et suivants.
      - i: 2
        t: Information et communication
        e:
          - i: a
            t: Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunion du personnel
            c: On entend par réunion du personnel, les réunions régulières de concertation, concernant les relations et conditions de travail organisées par l'entreprise.
          - i: b
            t: Éléments caractéristiques du système d'accueil
          - i: c
            t: Éléments caractéristiques du système d'information ascendante ou descendante et niveau d'application.
          - i: d
            t: Éléments caractéristiques du système d'entretiens individuels
            c: Préciser leur périodicité.
      - i: 3
        t: Différends concernant l'application du droit du travail
        c: Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de la solution qui y a mis fin.
        e:
          - i: a
            t: Nombre de recours à des modes de solution non juridictionnels engagés dans l'année
          - i: b
            t: Nombre d'instances judiciaires engagées dans l'année et où l'entreprise est en cause
          - i: c
            t: Nombre de mises en demeure et nombre de procès-verbaux de l'inspecteur du travail pendant l'année considérée
  - i: 7
    t: Autres
    xt: Autres conditions de vie relevant de l'entreprise
    e:
      - i: 1
        t: Activités sociales
        e:
          - i: a
            t: Contributions au financement, le cas échéant, du comité d'entreprise et des comités d'établissement.
          - i: b
            t: "Autres dépenses directement supportées par l'entreprise : logement, transport, restauration, loisirs, vacances, divers, total"
            c: Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée ici à titre d'exemple.
      - i: 2
        t: Autres charges sociales
        e:
          - i: a
            t: Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (maladie, décès)
            c: Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances.
          - i: b
            t: Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (vieillesse)
            c: Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances.
          - i: c
            t: Équipements réalisés par l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salariés à l'occasion de l'exécution du travail